为深入践行就业育人核心理念，切实回应毕业生求职过程中的各类需求，哲学与社会发展学院立足哲学、社会学等学科特色，以“精准化、全方位、暖心式”服务为导向，通过政策宣讲导航服务、技能提升赋能服务、校企对接搭桥服务、实践融合支撑服务等系列举措，筑牢就业服务保障线，用心用情为毕业生职场起航保驾护航。

政策宣讲精准导航 筑牢服务基础

学院充分发挥专业优势，聚焦毕业生“求职、升学、选调”等不同发展诉求，以“嘤鸣”就业指导系列活动为服务载体，构建差异化政策宣讲服务体系。针对不同群体精准设计服务内容：为求职学生详解国家及地方就业创业扶持政策，为基层就业意向学生梳理项目申报流程，为升学学生解读学历提升政策、考研复试要点及出国申请流程，为考公学生分析岗位适配性及备考技巧。通过案例剖析、数据对比、线上线下同步开展等服务形式，确保政策信息无死角传递。同时，特邀知名企业HR、资深公职人员及优秀校友组成“就业服务导师团”，现场为毕业生答疑解惑，全方位提供职业规划指导服务。    

    技能提升靶向赋能 做精服务细节

针对毕业生简历制作不规范、面试技巧欠缺等求职痛点，学院组建由系主任、班主任、专业导师构成的“就业指导导师团”，推出“多对一”定制化服务。邀请校内外就业指导专家开展专题培训，从简历内容架构、职业亮点提炼、岗位需求适配等维度提供专业指导；组织简历互评、模拟面试等实战化服务，让毕业生在实践中提升技能。为确保服务落地，导师团建立“一人一档”服务台账，实时跟踪学生需求，为毕业生提供个性化简历修改服务，手把手帮助学生攻克求职“拦路虎”，用精细化服务提升求职竞争力。

    校企联动搭建桥梁 拓宽服务渠道

为破解毕业生就业信息不对称难题，学院以“云程扬帆”访企拓岗专项行动为抓手，构建“访企拓岗、校地联动、实习共建”三维服务模式，主动为毕业生对接优质就业资源，先后与泰康之家、中信证券、学而思等企业建立长期合作关系；联合中建港航局集团有限公司等企业举办“一对一”精准招聘服务活动。同时，激活校友服务资源，邀请不同行业优秀校友返校开展就业经验分享会，搭建“校友-企业-毕业生”对接平台，形成“信息互通、资源共享、服务联动”的长效服务机制，让毕业生足不出校就能获取多元就业信息。

    实践融合强化支撑 完善服务链条

结合社会工作、社会学等专业特色，学院将实习实践作为就业服务的重要环节，在山东省内多地建立实习实践基地，包括基层社区服务中心、公益组织、康养机构等，安排专业教师全程跟进实习服务。2025年，学院2022级社会工作专业硕士滕文博等学生，通过基地实习积累基层工作经验，为报考选调生、社区工作者等岗位夯实基础，进一步形成“实践-就业”良性循环。此外，引入“山小芽”AI就业服务系统，嵌入就业指导全流程，实现“线上智能岗位匹配+线下指导对接”的融合服务，通过科技赋能提升就业服务的精准度与效率。

下一步，哲学与社会发展学院将持续深化“校院联动、校企协同、精准帮扶”的就业服务机制，针对考研二战、低收入家庭等特殊群体优化“一人一策”个性化服务方案，进一步加大访企拓岗力度以丰富服务资源，不断完善就业服务链条，用更优质、更暖心的服务助力2026届毕业生实现更加充分、更高质量的就业。