公司附近店家少，配套设施不齐全，吃饭问题难解决； 
　　上班时间不能淘宝，不能吃零食，不能接私人电话； 
　　业务不通没人教，完成任务时间紧； 
　　…… 
　　你对自己人生中的第一份工作还有印象吗？当你走出校园，进入职场的时候，是否也有着各种“不适应”？近日，前程无忧论坛就发起了一次名为“毕业后的第一份工作，你有不适应的地方吗？”的投票调查，结果显示，90%的人都有过“不适应职场的地方”，仅有5%的人没有“不适应”，剩余5%的人则表示已经记不清了。 
“不适应”之一：荒野求生般的工作环境 
　　讲述人：小米 
　　职业：软件工程师 
　　其实，我所任职过的第一家公司本身不差，在业内也算小有名气，但赶巧在我入职后不久，公司从闹市区搬到了郊区，还是远郊，入驻在一个新建的工业园区里。于是，“不适应”就接踵而至了。 
　　公司搬迁带给我最直接的影响，就是上班路程变长了。远郊的交通极不便利，早上出了地铁站，坐上公司班车后还得再开20分钟。什么？你问我有没有公交？有是有，但谁愿意等20分钟一班的公交呢？而且，万一遇到非上下班高峰时段，班车班次不多的时候，那要在方圆1公里内叫到出租车都是件难事！ 
　　其次让我感到最不适应的是园区因新建不久还未设立食堂。于是我们中午吃个饭得步行约30分钟，去和“邻近”园区的上班族“挤食堂”。那个时候我们都学会自嘲了：吃完午饭走回来，大家估计又饿了吧！ 
　　食堂都没有，其他的就更不用提了。超市、报亭、邮政、银行……基础设施可谓“应有尽没有”，至于快餐店、咖啡馆、小吃摊、书店，就更不敢奢望了。更让人无奈的是，当时园区的楼宇和绿化并没有完全建好，偌大的园区里只有三家公司，大半部分还是工地，来来往往的土方车造成了不小的环境污染和道路安全隐患。那个时候，我们常开玩笑说，要不咱自己招商引资开家店吧，让大家“荒野求生”般的日子早点结束，也能算成功创业了！ 
前程无忧点评： 
    城市发展，地价趋高，大量企业向郊区乃至更远的地方迁移已成为一种趋势。在这个过程中，如何合理规划用地不是普通上班族能决定的，我们能做的还是学会变通，适应变化。前程无忧曾经做过一个名为“你的试用期谁做主”的专题，其中谈到“入职前你不能不知道的7件事”中就包含了“办公硬件环境”这一项。再说得透彻一些，办公硬件环境对一个人的职业发展影响，相较于工作内容、薪酬待遇等还是偏弱的，工作的主次我们还是得分清楚。  
　　但反过来说呢，如今年轻一代的就业需求越发多元化，办公环境等一些过去大家觉得相对次要的因素，现在也极大地影响着年轻人的就业选择。面对这个不争的趋势，建设一个良好的办公环境依然是公司乃至园区要去做的，这有助于吸引人才和资本。 
“不适应”之二：奇葩至极的规章制度 
　　讲述人：念念 
　　职业：销售助理 
　　当我过五关斩六将通过面试拿到心仪的offer，兴致勃勃地去公司报到的第一天，我发现摆在办公桌上的那张A4纸活生生地打破了我那“优雅气质、轻松工作、美味下午茶”的美妙幻想，直接把我从幻想的天堂摔向现实的地面，然后砸出了一个深坑…… 
　　那张置我于地狱的纸上写了奇葩的“三从四德”办公室守则，“上班早歌口号要听从，单位部门活动要跟从，工作任务分配要服从；上班时间不得讲私人电话，上班时间不得吃味浓零食，上班时间不得上购物网站，上班时间不得接收快递”。 
　　这都是些什么规定啊！真是瞬间把我雷得外焦里嫩，热气腾腾！上班第一天的我刚做完自我介绍，就听到不同部门的人在办公室里此起彼伏地大展歌喉，我瞬间就受惊了。接着我们部门的同事们也开始大展歌艺，那叫一个震耳欲聋，等我回过神后也马上跟着同事的节奏张了张嘴，主管见到后很满意的拍了拍我的肩说：“嗯，不错，知道音乐会上那领头的指挥吗？我们部门就只有你一名年轻的小姑娘，就你来做指挥吧！”我刚想“say no”，眼角的余光就瞥到那句“工作任务分配要服从”的规定，瞬间就把我险些要说出来的“No”咽下去了。 
　　这不是最奇葩的，奇葩的是那“四德”被贯彻的更彻底。因为是第一天上班，老妈打电话过来慰问我习惯与否，我刚说几秒，主管就已经“乾坤大挪移”般地出现在我的办公桌前，示意我挂掉电话，然后扔下一句“我们公司不允许在办公时间内接听私人电话，你刚来没了解清楚就算了，以后注意。”工作还要继续，中午午休时，我无聊准备随意看看淘宝，谁知公司已经把所有购物网站都屏蔽了。 
　　上班第一天，我就已经深刻领会了“三从四德”的精髓。要不是看在这份工作的薪资福利都能令我满足的份上，我真的很想“撒丫子走人”！ 
前程无忧点评： 
    公司规章制度的完善是一家公司日趋成长的标志，只是公司的规章制度也应跟着“以人为本”的纲领走，苛刻的制度只会让员工对公司没有归属感，想到每天上班都有那么多“规矩”，人才也该被吓的想“跑路”了吧！  
“不适应”之三：在危机四伏中独自修炼 
　　讲述人：小胖 
　　职业：网络编辑 
　　“把上周的数据报表做出来，下班前给我！” 
　　“微博上的推广方案缺乏吸引力，拿回去再改改！” 
　　“去和市场部谈谈，为这个项目再争取一些资源！” 
　　…… 
　　我每天的工作内容都是由团队发出的无数句命令构成的，他们都是我的领导，都可以给我布置任务，好像他们已经忘记：我只是一个刚参加工作的新人，我甚至还不清楚公司的市场部在哪儿，也不知道什么样的推广方案才算有吸引力。“师父领进门修行在个人”，可为什么门口都是人，却没人来领我一下呢？
　　“下班前”、“最晚到周末”、“截止到月底”，这些标志着deadline的词汇，每天都在我的脑海中盘旋，以致于在梦里都能看到自己驮着千斤重担奋力前行的情景。不仅如此，头上还悬着另外一把剑，那就是KPI。领导早就告诉过我：“KPI完不成，试用期可能会不通过哦；就算将来转正了，KPI累积三次完不成，还是要被解聘的！” 
　　在学校里听说上班都是朝九晚五，可上班后却发现，周末不加班我就要念一声阿弥陀佛了；在学校里，考试不通过，大不了补考，可是上班以后，一次不达标工作都难保；时间紧、任务重，不懂的问题还没有人教，我感觉每天的工作都危机四伏。 
前程无忧点评： 
    身份的转变，总会让初入职场的学子们有些不太适应，这是每位职场新人必须跨过的一道坎。职场中，没有人会主动做你的老师，也没人有会和你就交作业的时间“讨价还价”，更没有人会在你失败后给你一次“补考”的机会。虽然每天的工作可能会给你一种“兵荒马乱”的感觉，但是你必须要学会在危机四伏的环境中独自修炼： 
　　1.没人教怎么办？ 
　　传道授业解惑，那说的是老师，可不是同事。职场中，每个人都有自己的工作，教你并不是某个人的任务。同事虽然不会像老师一样和蔼可亲，但他们也并非如你想象中的那样凶神恶煞，所以当你在工作中遇到困难的时候，请以虚心诚恳的态度去主动求助身边的同事，并不忘对他们表达谢意。 
　　2.如何摆脱“时间紧、任务重”的困境？ 
　　造成这种情况的原因或许有三种： 
　　第一、你对工作了解还不够，不太熟悉工作流程，或者你的工作方法欠妥。这个时候，你还是要向老同事取经，毕竟他们已经有了多年的工作经验，或许他们简单的一句话就能帮你少走很多弯路。 
　　第二、你不懂时间管理。有没有把你手头上的工作排个优先级？重要且紧急的任务必须立即做，紧急不重要的任务可以拖后做，重要但不紧急的任务等腾出时间后立马做，否则它就会变成你的紧急且重要的任务。 
　　第三、领导布置的任务已经超出你的承受能力。如果你不存在前面两个问题，但是依然每天忙的马不停蹄，那你就要想想，是不是现在的工作量已经超出了自己的承受范围。找个合适的时间，去和领导谈谈这个问题，或者在他给你布置任务的时候，敢于说“NO”。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　来源：前程无忧网

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　责任编辑：娄冬梅