10月14日晚,交通银行校园招聘济南站在中心校区知新楼A座三楼报告厅举行。会后，交通银行章丘支行行长陈志接受了记者采访。陈志是山东大学08届毕业生，也是在交行工作了七年的老职员。采访中，陈志回答了记者提问,并为山大应届毕业生提出了宝贵意见。

    记者：您当初参加了管培生计划么？

    陈志：当时还没有这个项目,毕竟是七年前,但是在实习期间交行同样也提供很多的培训机会。ｅ校园这个平台也为我提供了很多帮助,不仅是工作方面,还有生活、心理、其他技能各个方面的辅导,很丰富很充实。

    记者：您对应届毕业生在面试时有什么建议吗？

    陈志：我认为不管是任何一家企业的招聘,面试的时候考虑的都是应聘者的临场发挥和应变能力,所以不必拘泥于网上流传的面试秘诀,主要的是需要先了解企业到底需要什么特质的人才,而这种人才是不是真正自己想成为的样子,公司和个人这两者是需要契合的,不需要你去将就公司,当然也不用将就自己。

    记者：您在交行工作了这么多年,您认为交行最需要的人才特质是什么？

    陈志：综合素质过硬的人才永远都是公司最需要的,现在很多股份制银行提拔人才,或者是任用客户经理都存在靠关系的问题,有人会觉得这是个拼爹的时代,但是在交行，综合素质才是最重要的,如果技术方面不过硬,员工的晋升空间很受限制。

    记者：在交行七年以来的职场经历，您觉得一路走来竞争压力大吗？

    陈志：不论是金融业还是银行业,都是人才集中的行业,所以竞争肯定存在。作为员工要找出自己的优势所在,发挥个人特长，除了强化自身基本的职能业务知识外,还要增强自身与人交流的能力,锻炼自己适应不同客户的能力。所以说大学的学习并不意味着我们看好书做好功课写好论文就万事大吉了,利用这四年的时间学习和锻炼这方面的能力同样重要。在交行的工作还有更多的挑战在前方等待,所以我们尚需努力,不断提升自己的能力，且行且珍惜。

    记者：作为资深交行职员,您能简单介绍一下交行薪酬待遇吗？

    陈志：每年大家都会看到一些平台上发布的各银行的薪酬优势比较,这些数据具有一定的参考价值，但这是并不意味着全部。我们不能忽视其他因素,举例说明，当大家从事一个岗位的时候,不管是工资还是待遇,都有存在一个性价比的问题,可能有些能力强的人,一个萝卜三个坑,一人干了三人份的工作,那么薪资待遇是别人的三倍,那也很正常。

    记者：我注意到其他公司招聘的时候都会明码标价出一个薪资的浮动范围,但是交行并没有,是说工资浮动空间会很大吗？

    陈志：没错是这样的,从今年营销序列的招聘可以看出，员工的工资由两部分构成,一部分是基础工资,就是岗位工资,还有一部分是薪酬工资,也就是绩效工资,后者取决于个人的业务完成比例,如果完成了百分之二百,自然也会有百分之二百的工资。

在采访过程中陈志亲切知性的形象令人印象深刻,她的回答也同样中肯,为应聘者提供了实用的建议。

山大就业记者团 文/廖芸卿　图/张哲