“工欲善其事,必先利其器”,面试技巧是求职过程中的一把利器。王伟林秋招面试40场,通过率80%,堪称“求职大神”。当我们向他求教面试经验时,他毫不藏私,将自己在面试中积累的经验慷慨相授。
他首先提到,面试者应在有限的时间内体现自己与岗位匹配的素质,而且要用经历去证明。“找工作就像写论文,要学会抛论点抛论据。”他认为,论点就是去证明求职者跟所求职位的匹配度高,能够胜任工作;论据是过往的经历,并从中证明自己具备企业所需要的能力。他颇有心得地说到:“跟面试官交流的时间不会特别长,有时可能只有两三分钟,如果说不到点上可能就没有机会继续说了。所以描述事情时要尽量数据化,用体现个人特色的语言,这样给面试官留下深刻印象,主观偏向上的分就有了。”
其次是关注面试氛围,优秀的应试者是会主动调节氛围的。“大多数时候群面情况比较复杂,要尽力体现自己对团队的贡献度以及逻辑性。有观点就贡献观点,没有观点可以总结别人的观点,学会调节整场走向。不管你的团队定位是什么,都要体现自己的贡献度,不要给团队拉后腿。”
王伟林还提醒说:“不能轻视专业面试,要认真准备岗位所需要的一些专业知识。”他在面试京东物流前,为了提前了解会考到物流的相关知识,从中国知网上下载了十几篇关于物流的文章进行研究。他兴致昂扬地说道:“最后演讲抽到物流的题,回答得挺顺畅的。”
“很多人觉得没有心仪的职位,想等以后再面试,结果什么经验也没有,到了后面越来越慌。”结合自己的经历,王伟林建议有就业打算的同学提早去体验面试,不仅可以收获一些面试经验以及offer,还能培养一个稳重的心态。
“面试后要及时复盘,反思更新。结束一场面试后不要松懈,要反思自己回答得好不好,在面试中出现了哪些问题,面试官问问题的意图是什么,他想让你体现怎样的能力……将反思后的收获应用到之后的面试中,及时更新自己的信息库,不断完善自己。”